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放大字體  縮小字體 發布日期:2018-09-23

“快遞業用工是整個行業都普遍存在的一大問題。”一位快遞業上市公司內部人士向《證券日報》記者表示:“快遞業是個勞動密集型行業,由于每個城市都要有多個網點,每個網點要配備多個快遞員,因此,快遞業所需要的快遞員是個很大的數字,然而,由于快遞公司不知道這些快遞員能否在年后都回來上工,因此,快遞公司在節后普遍存在用工問題。”

有業內人士分析稱,春節之后用工吃緊的原因有多種,例如一些快遞員想在春節過完元宵節后再回來上工的因素,還包括,春節過后,很多企業都在招聘,使得很多快遞員、特別是一些90后快遞員辭職改行。

為了解決快遞業用工問題,多家快遞公司開動腦筋。“為了避免問題我們公司在春節前夕就開始招工。”一家快遞公司內部人士向《證券日報》記者說道。

事實上,根據《證券日報》記者查閱百度招聘信息發現,為了解決用工問題,包括快遞業大佬順豐速運在內的多家快遞公司皆在近段時間貼出了緊急招快遞員的招聘信息。為了招聘到快遞員,甚至有快遞公司打出了工資萬元和提供住宿等多種誘人條件。

其中,北京中通華奧快遞服務有限公司打出“5千元到1萬元急聘快遞員”的標題,表示“因經理工作繁忙,對此職位感興趣的,直接電話聯系一經錄用,所有崗位都包吃住實習期工資4000元,獨立干活的加300元飯補保底4300元標準。送件按區域計件提成,取件按價格給提成6%至7%等。該公司甚至給出了“工資水平在4300元至15000元左右,旺季在15000元以上”的高薪。

除了高薪聘請外,也有快遞招聘信息打出了“公司免費提供員工宿舍,明窗,有廚房,可做飯,獨立衛生間可洗澡”等誘人條件,為快遞員解決了在北京住宿難的問題。


 
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